このブログを読んでくれてありがとうございます。

コピー＆マーケティングの社長をやっている山田です。

 

今回のブログのテーマは「この会社に入ると後悔するのは、こんな人」です。

 

どうしてこの話をしようと思ったのか、その理由は2つあります。

 

1つは、ミスマッチを防ぎたかったから。

もう1つは、この会社に入って活躍できそうな人に、うちを選んでもらいたいからです。

 

つまりこのブログの目的は、合わない方にはそれに気付いてもらい、合いそうな方には、コピー＆マーケティングという選択肢を強く意識してもらいたい。という感じです。

 

さて、あなたがこのブログを読み終えたあとにどんな気持ちになるのか。それは僕もドキドキです。

 

社長の意見なんて参考になるのか？

人によっては、社長は人事や現場から離れてるからあまり当てにならないと考えることもあると思いますが、うちの場合はそうじゃないです。

 

採用に関しては、実は面接がはじまる前段階の応募データから見ていて、一次面接の記録も全て目を通しています。

 

そして二次面接は私が担当していますので、採用に関しては結構深く関わっています。

 

入社後のトレーニングなどは、さすがに私ではなくて同じチームの上司がやることになりますが、週1のミーティングで新入社員の状況を確認しています。

 

それから私の場合は、経営に集中しているというよりも、ほぼほぼプレイングマネージャーなので現場にも入りまくっています。

 

その中で新人さんと直接関わることもあれば、間接的に関わることもあるので、ある程度のことは把握しているつもりです。

 

たくさんの応募も面接も入社も、そしてたくさんの退職も見てきた中での意見です。

 

まぁまとめると、結構当たってると思うから信じてくださいってことです。笑

 

うちに入ると後悔する人その1
「マニュアルが欲しい人」

あまり過去の職種で人をくくるのはよくないと思いますが、特に医療関係で仕事をしていた方は、うちで働くとすごく苦しそうにしていることが多かったです。たぶん全員辞めてると思います。

 

僕としては、医療みたく人手不足でめちゃくちゃ忙しくて、急患とか突発的なことが多い環境で働いていたなら、体力はもちろん、瞬間的な判断力も、そして責任感もありそうなので、うちに入ったらめっちゃ活躍してくれると思ったんですけどね・・・笑

 

1回どうしてそうなってるのか、実際に苦しんでいる本人と話をしたことがあります。するとこんな発見がありました。

 

医療みたく絶対にミスがあってはいけない環境だと、いつどんなときでも正しい対応ができるようなマニュアルがあるそうなんです。

 

困ることは多いけど、解決策もすぐに見つかるという環境とのことでした。

 

それに比べてうちはというと、マニュアルはほとんど無いですね。それがしんどいって言っていました。

 

広告設定や、メールやLINEの配信方法など、そういう最低限のことは上司から教えてもらえますが、社員ひとりひとりに求めているのは「自分で考える力」なので、それが無い人、そこを鍛えようとしない人は厳しいですね。

 

なので反対に言うと、マニュアル人間みたいな人になりたくない人にとっては、うちの環境は天国だと思います。

 

あなたの大嫌いなマニュアルは、うちにはほとんどありませんから（^人^）あなたのために僕が捨てておきましたから（^人^）

 

マニュアルが無くなった途端に仕事ができなくなる。マニュアルが無い環境にいった途端に能力が発揮できなくなる。

 

そんな人にはなりたくなくて、問題に直面しても自分の頭で考えて問題を解決できる人になりたい。

 

もしもあなたがそう考えているなら、うちの環境はそんなあなたにぴったりだと思います。

 

うちに入ると後悔する人その2
「1から10までタイプ」

その1と似てるのですが、マニュアルが無いことを受け入れたとしても、今度はその不安を打ち消そうと確認やコミュニケーションがめっちゃ多い人もしんどそうでした。

 

• 1から10まで教えてもらいたい
• 1から10まで言ってくれないとわからない
• それができないなら、ミスしても文句言わないでよね！

 

そういう方も例外無く、全員辞めてるんじゃないかな。。

 

「その1」でも言ったけど、自分の頭で考えることをすごく求められる職場です。

 

新人さんだけじゃなくて、上司も日々、自分の頭で考えて目標や問題をクリアしていってます。

 

だからぶっちゃけると、1から10まで言わないとわからない人の面倒を見たくないんだと思います。笑

 

「チャットが多くて…」とか「確認がすごくて…」などの、上司側の弱音も聞いたことがあります。笑

 

それに加えて「1から10まで言ってくれないなら、ミスしても知らないからね！」みたいな感じになると、自分で考えることも、自分で責任を負うこともしていなくて、どちらかというと自分のことを被害者的に思いながら仕事をするので、周りのメンバーとも話があわなくてかわいそうでした。

 

なのでもしもあなたが、「今1の状態だけど、ここから自力で10まで行ってみて」と言われてワクワクする人だったり、「1と5と10は教えるから、この点を線にしてみて」と言われて楽しそうと思えるタイプだったら、あなたはコピー＆マーケティングに向いていますよ！

 

1から10まで教わって、みんな同じようにできるようになっていくっていうよりも、ちゃんと自分の努力が、それをしていない人との差となり結果に出ることを楽しく思うなら、本当に向いてると思います。

 

成長意欲が高くて、問題に対して楽しみながら向き合えるあなたのために、ゴールまでの途中にある道標は僕が捨てておきましたから（^人^）もうほんとに跡形もなくやっておきましたよ（^人^）

 

うちに入ると後悔する人その3
「それなりに頑張りたい」

サボりたいわけじゃない、やる気がないわけじゃない。

楽をしたいわけじゃないけど、そんなに苦労もしたくない。

 

結局こういう人が1番苦しんでたように思います。

 

別に問題行動があるわけじゃないし、サボってもないから、真面目に働いてるように見えるんですけど、自分のキャパを超えたくないっていうタイプなのかな。

 

真面目に働いてるように見えるから、周囲からの評価も悪くないんだけど、高くもない。

 

そんな感じで、それなりに頑張りたい人は、うちに入ると超絶後悔すると思います。

 

うちの会社は「自分で考える力」を求めるし「成長」も強く求めます。

 

成長で1番わかりやすい例が筋トレで、軽いものを何度持ち上げていても筋肉はつきません。

 

例えば、毎日お箸とかお茶碗持ち上げてるのに筋肉がつくどころか、脂肪ばっかり増えてくるじゃないですか笑

 

負荷の少ないことを繰り返していても、出来る範囲のことを繰り返していても、筋肉はつきません。

 

筋肉をつけるならやっぱり、10回持ち上げないといけないところを、精一杯頑張って7〜8回くらいしか持ち上げられないものにチャレンジすべきです。

 

うちで仕事をしていると、そういうレベルのタスクがよくやってきます笑

 

それなりに頑張りたい人は、ここをクリアできず、成長ではなく愚痴や不満が出てきてしまいます。

 

「タスクが多い」「納期が近い」「難しい、わからない」

 

ほんでやっぱりここでも被害者意識になってしまう人が合わないです。

 

中学校1年生は、中学校1年生レベルのことをやっていれば2年生になれますが、社会人はそうではありません。

 

自分のペースで成長できるなんてことは滅多にないし、自分のペースを守ろうとしている時点で成長曲線には乗っていません。

 

なので、それなりに頑張りたいって人は本当に後悔すると思うし、履歴書に早期退職の傷がひとつ残るだけなのでおすすめしません。（僕も採用のときは、職歴から仕事が続く人なのかどうかっていうのは見ています。）

 

一方で、それなりに頑張りたいって考えがあまり好きじゃないという方は、うちに合っています。

 

会社にぶら下がるような生き方はしたくない。

 

仕事を通じて、自分という人間を成長させていきたい。そのための努力は言われなくてもやる。

 

生ぬるい働き方をしている人の輪に入って、自分を腐らせたくない。

 

福利厚生なんてどうでもいい。そんなことを気にしている人と一緒にしないでほしい。

 

成長するってかっこいい。仕事ができるってかっこいい。

 

責任を持った立場で仕事をしたい。裁量を持ちたい。

 

その他大勢の一部になりたくない。

 

もしもあなたにそういう考えがあるなら、僕はあなたのような人を探していました。

 

あなたは自分の人生のハンドルを、ちゃんと自分の手で握れている人です。

 

「まずは話を聞いてみたい」といった姿勢じゃなくて、熱量のあるメッセージと共に応募してください！

 

最後に

要するに、ゆるく働きたくないって人がうちに向いています。

 

服装髪型自由！ネイルピアスOK！福利厚生充実！

 

もしもあなたが、そんなふざけたコピーで呼び込もうなんてなめられたもんだって思うなら、向いてると思います笑

 

ゆるふわ系は僕もあまり好きじゃないので、あなたとは気が合うと思います（^人^）

 

コピー＆マーケティングで一緒に、熱く働いて子どものように遊びましょう！